Empleo, especialización y relevo generacional: un reto estructural para el sector de la piscina
ASEPPI señala la necesidad de reforzar la formación técnica y la especialización como elementos clave para garantizar la correcta ejecución y mantenimiento de las instalaciones.
El crecimiento sostenido que viene experimentando el sector de la piscina en España durante los últimos años ha traído consigo un desafío que cada vez adquiere mayor relevancia: la disponibilidad de profesionales cualificados capaces de dar respuesta a la demanda actual y futura.
La actividad vinculada al diseño, construcción, mantenimiento y equipamiento de piscinas genera empleo a lo largo de toda su cadena de valor. Con más de un millón de piscinas instaladas en el país y miles de empresas implicadas en su desarrollo y gestión, el sector constituye una fuente relevante de empleo técnico especializado dentro del ámbito de la construcción y los servicios asociados.
En este sentido, ASEPPI, Asociación Española de Profesionales de la Piscina, viene señalando la necesidad de reforzar la formación técnica y la especialización como elementos clave para garantizar la correcta ejecución y mantenimiento de las instalaciones.
Sin embargo, este dinamismo contrasta con una realidad compartida por buena parte de las actividades vinculadas a la edificación y las instalaciones técnicas: la dificultad creciente para encontrar mano de obra especializada. Determinados perfiles profesionales, especialmente en ejecución, mantenimiento, automatización o gestión energética, presentan una demanda sostenida que no siempre encuentra respuesta suficiente en el mercado laboral.
A ello se suma el progresivo envejecimiento de las plantillas y la necesidad de favorecer el relevo generacional en profesiones que requieren formación específica y experiencia práctica. En el ámbito de las instalaciones acuáticas, la especialización resulta clave para garantizar la seguridad, la eficiencia y la durabilidad de los proyectos.
Este contexto pone de manifiesto la importancia de reforzar los itinerarios formativos, impulsar la cualificación técnica y contribuir a la adecuada valoración de los oficios vinculados al sector. La mejora en la percepción de estas profesiones y su reconocimiento como actividades técnicas especializadas resultan fundamentales para atraer nuevo talento y asegurar la continuidad del conocimiento profesional.
La incorporación de nuevas competencias vinculadas a la sostenibilidad, la digitalización y la optimización energética será determinante para consolidar el crecimiento y asegurar la calidad de las instalaciones en el futuro.
La celebración de PISCIMAD 2026, que tendrá lugar del 10 al 13 de noviembre en IFEMA MADRID, dentro de la Semana Internacional de la Construcción, ofrecerá un marco idóneo para reflexionar sobre estos retos y poner en valor las oportunidades profesionales que genera la industria de la piscina.
Garantizar la disponibilidad de talento cualificado será una de las claves para mantener la competitividad y la evolución técnica de un sector en constante transformación.